你好，我是一名大三的学生，实习期间工作是自己找的，是一个私立幼儿园，没有签任何协议，实习了两个多月其中一个月就一直加班，作为一个刚实习学生来说感觉这种义务加班让我心存不满，就在生活中有所抱怨，但在工作中都会任劳任怨做好，可是，今天学校要在实习手册上盖章子，我今天拿过去，院长却说，对我工作不满意，不给盖章签字，让我离职，我应该怎么办？
2019-11-14 14:24:36
律师解答共有3条
-
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。 -
实习协议不是劳动合同，也不能等同于劳动合同，于法无据，不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”你可以离职，不用担心会记录档案（档案还在学校）。如果需要，你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
