我在xx电脑上班的时候，哪天上班的时候，我在门口执勤，领班找我说下载下着个，我就按他说的那个，下载了，他说你冲点钱玩玩，当时想想几时快没有事，就冲了25，后来他说冲50可以抽奖，我就冲了玩，开始随便玩玩，也没有事，玩了输了100我就没有玩了，后来他们天天都玩就我玩玩控制住赢个几百就行了，我开始也赢的，后来输了没有玩，，好几个月没有玩了，他们越来越多的人玩，在上夜班的事后时间比较多，我们那个厂有五六十人玩，每天都是，那天晚上我干玩活回来看到他们玩我说帮我压1000中了，后来赢了3把输了3把没有了那今天没有玩了，领班说在搞点钱玩下，控制住就行就可以了我说发工资在搞，他没有说什么，在发工资的时候时他
2019-11-14 20:29:36
律师解答共有1条
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可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。
协商(和解) 协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。
调解 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
仲裁 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
诉讼 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
