和培训机构签订了合同，现在因为不满意要解除合约，这样退费合理吗？ 和培训机构签订了合同，现在因为不满意要解除合约，合约里是这么说：”以甲方开始接受授课4课时或以甲方开始接受授课5日内的上课签字记录为准，除报名全部课程的情况外，选择其他缴费类型的情况下，甲方解除协议，乙方在收到书面退费申请后的15个工作日内，退还已上课时之外的全部培训费用。” 我只上了4节课，现在要退费，结果他们现在跟我说一个课时不是按照一节课算，说什么一节课本来应该45分钟，我上了一个小时一节课就该算一点几个课时，还要按上课时间乘1.4和其他数，结果四节课收了我7000元。请问这些都没写在合同里，这样退费合理吗？谢谢
2019-11-15 20:05:57
律师解答共有3条
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培训机构的培训方式有哪些？第一：学历教育或成人继续教育
以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给于认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
第二：技能教育培训
技能教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部们的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。
第三：商业培训
区别于以上两种教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，所以商业培训是以盈利为目的的商业机构，而且培训课程是公司的商品，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部们的上岗认证教育培训。 -
劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
