身份证丢失 护照签证是不是能够开展劳动仲裁

补办身份证，必须用户口本，而且必须是原件。
　　应该挂失，才能更好的保障本人的权益。办理手续和需要的证件，可以参照如下：
　　
1、当事人在身份证丢失的，应带上本人的户口本原件，到就近的户籍派出所或者办（理）证（件）大厅申报挂失手续；
　　
2、由本人提交书面的申请后，根据工作人员的提示，填写《居民身份证挂失申报登记表》；
　　
3、公安机关应当核（实）验（证）公民的身份信息，核实的应当当场受理；
　　
4、申报挂失的居民身份证已登记指纹信息的，应当现场比对指纹信息。

　　《关于建立居民身份证异地受理挂失申报和丢失招领制度的意见》：
　　
（二）建立居民身份证挂失申报制度：
　　
1、就近办理居民身份证挂失申报。全国公安机关户籍派出所、办（理）证（件）大厅受理公民居民身份证挂失申报。公民居民身份证丢失、被盗的，可持居民户口簿到常住户口所在地公安机关申报挂失并办理补领手续；离开常住户口所在地的，可到就近的户籍派出所或者办（理）证（件）大厅申报挂失。符合居民身份证异地受理条件的，可在异地受理点办理补领手续。
　　
2、规范居民身份证挂失申报程序。居民身份证挂失申报由本人提出申请，填写《居民身份证挂失申报登记表》。公安机关应当核（实）验（证）公民的身份信息，核实的应当当场受理。申报挂失的居民身份证已登记指纹信息的，应当现场比对指纹信息。
　　
　　《居民身份证法》
　　第十条申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。
　　第十一条国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。
　　未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。
　　公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。

单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
　　
（1）当时录用该员工的录用条件；
　　
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。