你好，情况是这样的，我们公司15号发工资但是他们在下班前这个点突然说迟发工资没有钱了，然后一个一个的找出去谈话，就是说要裁员了，公司的人全部裁掉了就剩两个人，然后谈的时候公司也要被辞退的COO和我们说他们已经裁员报备了，所以是没有赔偿的，希望我们在月底前找到工作给我们半个月时间缓冲，但是他们之前一点招呼都没有打，裁员的事没有说，现在说不打算赔偿说公司已经裁员报备过了，我们该怎么办，想拿到赔偿
2019-11-16 14:25:02
律师解答共有3条
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公司裁员的，应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金，如果不支付的，劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
