入职一年，病假可以休多久？已经入职满一年，目前怀孕早期，个人身体原因无法工作，只能休病假。公司只批准一个月病假（且病假期间所有公休和法定假日无效），剩下的病假按事假处理，没有基本工资也不给缴纳社保，请问合理吗？具体我该怎么维护自身权益？
2019-11-16 18:10:30
律师解答共有1条
-
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
