法律问答
我是14年2月25日来单位上班的，同年四月份赶上
上海
涨工资，我们单位在原定工资基础上涨了三百，我没有，他们都说年后来的不涨，我也就没说什么，现在我已经在单位做了三年了，还是比同事每月低三百，我想问下单位这样做是否正确？如果符合规定，我心里就图个心安吧！同一个部门没有我文化水平高的也比我工资高，真真的没有干劲！
2019-11-17 19:22:01
律师解答共有1条
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的
劳动关系
。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请
劳动仲裁
，直至诉讼。
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