我5月17发了工资就跟老板说做到这个月就不干，他老婆说既然不想做明天就别来上班了，我问他那我这个月工资，他说下个月发，可到了晚上10点多老板娘就发信息给我叫我去上班，后来我做到了25就没去，因为我这个月是有俩天休息的但我没休息，25就没去，他说我这是擅自离职，他还说没找到人我就走，这个月6月17问他要工资他不肯给，他说我擅自离职不顾及他的感受就私自离职，他说就是不想给我工资。我就是一个22岁的小姑凉，我容易吗。他还说如果再烦他就让我赔偿他的损失，请问如果他要我赔偿他的损失我应该赔偿多少
2019-11-17 21:49:07
律师解答共有4条
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5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 -
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工伤赔偿标准计算表
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
