法律问答
劳动
合同
是如何规定超过20天的
劳动合同纠纷
2019-11-17 23:19:01
律师解答共有2条
未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
《劳动合同法》第19条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(四)“五险”是哪五险?
《社会保险法》规定:养老保险、医疗保险、失业保险,由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳;工伤保险、生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳,职工无需负担。因此,人们常说的“五险”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同试用期是怎么限定的
劳动合同纠纷
620
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
退休返聘劳动合同期限如何规定
01:23
2345
劳动法规定劳动合同如何生效
2761
劳动合同范围是怎么样规定的
劳动合同知识
646
劳动合同期限超过20天是怎么规定的?
劳动合同中没有社会保险是无效合同吗? 劳动合同因缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
劳动合同违约金的约定是怎样的
01:46
2345
劳动合同期限届满如何处理
劳动合同期限
你好,劳动合同是怎么规定婚假的?
讨薪属于最常见的劳动争议,解决劳动争议有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳
人咨询过
继续咨询
劳动合同期限是怎么规定的?
为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企
人咨询过
继续咨询
我最喜欢在美团工作!旷工3天,自动离职,但公司说扣900元,
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
当你提出赔偿时,该怎么办
可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金
人咨询过
继续咨询
电子版的劳动合同有效吗
电子版劳动合同有效,但需确保合规性。选择签订方式时,应考虑双方意愿、合同重要性等因素。若担心电子合同
入职时间较短可以当天离职嘛?
不可以。入职后离职需提前三十天书面通知单位,或协商一致。如单位同意可即时离职,不同意则需等待期满。违
公司违法解除劳动合同可以让公司赔偿2N吗?
可以要求赔偿。具体操作:1. 收集公司违法解除的证据;2. 向公司提出赔偿要求;3. 如公司拒绝,可
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
五指山律师
五指山律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权