法律问答

我想了解一下??我上班几天受工伤??工头口头答应给我260一天??现在却安最低工资来发放停职留薪的工资??这对后面的工伤赔偿有影响吗??现在却安最低工资来发放停职留薪的工资??这对后面的工伤赔偿有影响吗?我想了解一下??我上班几天受工伤??工头口头答应给我260一天??现在却安最低工资来发放停职留薪的工资??这对后面的工伤赔偿有影响吗?

工伤索赔
2019-11-18 05:45:56
律师解答共有4条
  • 停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
    停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。
    严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。
    停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。
  • 关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资,高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的,按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的,就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。
      如果企业不严格按照法律法规进行发送,个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。
  • 劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项,但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
  • 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。
    合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
    此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
    原用人单位停止对劳动者工资的发放。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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