我想了解一下??我上班几天受工伤??工头口头答应给我260一天??现在却安最低工资来发放停职留薪的工资??这对后面的工伤赔偿有影响吗??现在却安最低工资来发放停职留薪的工资??这对后面的工伤赔偿有影响吗？我想了解一下??我上班几天受工伤??工头口头答应给我260一天??现在却安最低工资来发放停职留薪的工资??这对后面的工伤赔偿有影响吗？
工伤索赔
2019-11-18 05:45:56
律师解答共有4条
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停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。
严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。 -
关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。
如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。 -
劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
