我与1984年进入国企工作，2013年9月年企业改制，我劳动合同改签到私企。2018年2月企业提出与我解除劳动关系，双倍赔偿我9个月工资（改签之日至今工作4年多），请问律师企业给出的赔偿合理吗？我可否要求企业赔偿我34个月工资（参加工作至今34年）？还是34个月的双倍补偿即68个月
改制重组
2019-11-18 10:04:42
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根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
