法律问答
九年
合同
工作到期。工厂以原工种取消,新工种不能盛任而终止、不再续签合同怎么解决?
其它
2019-11-20 18:49:44
律师解答共有4条
按
劳动合同法
规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金.
终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资.
单位不续订劳动合同,如单位未提前30天告知,单位应当再向你支付一个月工资的经济补偿金.
你好,依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件,而你不续签的,则无法获得经济补偿;如果公司不再与你续签的,公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为,每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金,五年为五个月。
合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿。
劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;
8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的,如单方面辞职;
9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的;
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
据此,你们进公司的时间不满6个月,用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金,并且应当为你们购买社会保险。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同到期单位不续签
105039
九年的合同到期了。如何解决工厂取消原有工种,终止新工种,不续
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单位劳动合同期限可以签半年吗
01:22
2345
房屋租赁合同到期怎么续签
1350
商铺出租合同到期不续签有补偿吗
商铺出租合同
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
合同期满了被辞退还能要求赔偿吗
01:34
2345
房屋租赁续签合同范本
租房合同范本
你好,劳动合同期满后,可以续签其他工种的合同吗?
根据我国相关法律的规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成
人咨询过
继续咨询
鉴的合同没到期,单位改变我的工种,降低工资,我该怎么办
讨薪计算工作十年的方法: 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3305
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2365
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1705
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1555
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1280
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1240
加载中