我这里有个员工，人品与道德都有问题，消极怠工，领导只要外出了，他就打游戏看电影不做事，催稿催不动，被客户投诉，领导找他沟通过也不见削，后来有次发的正稿文件出错了，领导说了几句，就吵了一架，走了，工资也结清了，也是朋友介绍过来的，只做了两个多月，他现在去劳动局申请仲裁，要经济赔偿，这个人来我这之前申请了失业金领取，从在我这里上班起，就领取失业救济金，现在还在领，我手上有客户投诉的聊天记录，要求扣款之类的，更换合作公司，投诉他业务水平不行，确实损害了公司利益，还有社保局的失业金领取参保的证据，他骗保，上班的同时领取失业救济金，怎么定性
2019-11-21 07:00:27
律师解答共有1条
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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
不买社保的，劳动者可以要求公司补缴社保并支付经济补偿金。
收集有力证据，例如工资条、工卡、考勤表、证人证言等，胜诉的机会是比较大的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
