在工作岗位中失误，主管说造成损失，考核了一千元并调了我的岗，降了薪当时我也没说什么，一个月后，主管跟我说把我借调到别的车间顶岗，我就说顶岗就要和岗位上的系数样的，主管说不行。我就拒绝了，主管把我退到了人力资源，理由是不听从安排，人力资源安排我托管每天还要上班，拿最低保障金
2019-11-21 13:40:47
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
