法律问答

我是培训了一个月然后下店的 培训考核通过了才可以下店工作 当时下店时就没规定试用期什么的 合同上也没体现 现在突然蹦出来什么试用期 我工作都满三个月了 没有任何消息就要以试用期不合格这种理由辞退我 真是荒谬至极 说我在试用期间表现各种差 与事实不符 严重侵犯了我的权益 也没有足够的证据 我不接受 本来是就是要去劳动仲裁的 协商后说一切工资正常发 也发培训工资 我才退了一步 写了辞职书 现在是公司不讲信用 反悔了不想给我培训的那笔钱 说什么试用期不合格不给没规定试用期什么的 合同上也没体现 现在突然蹦出来什么试用期 我工作都满三个月了 没有任何消息就要以试用期不合格这种理由辞退我 真是荒谬至极 说我在试用期间表现各种差 与事实不符 严重侵犯了我的权益 也没有足够的证据 我不接受 本来是就是要去劳动仲裁的 协商后说一切工资正常发 也发培训工资 我才退了一步 写了辞职书 现在是公司不讲信用 反悔了不想给我培训的那笔钱 说什么试用期不合格不给?我是培训了一个月然后下店的 培训考核通过了才可以下店工作 当时下店时就没规定试用期什么的 合同上也没体现 现在突然蹦出来什么试用期 我工作都满三个月了 没有任何消息就要以试用期不合格这种理由辞退我 真是荒谬至极 说我在试用期间表现各种差 与事实不符 严重侵犯了我的权益 也没有足够的证据 我不接受 本来是就是要去劳动仲裁的 协商后说一切工资正常发 也发培训工资 我才退了一步 写了辞职书 现在是公司不讲信用 反悔了不想给我培训的那笔钱 说什么试用期不合格不给。

仲裁
2019-11-22 08:32:57
律师解答共有4条
  • 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

    尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
  • 试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
      第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段,是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期,具有法律约束力,需劳资双方共同遵守,任何一方违背都应承担法律责任。
    但是,劳资双方,特别是资方往往在试用期上有违法表现。
  • 只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    ”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
    对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
    单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。