我可以问一下，作为一家新媒体运营公司的员工，如果你在假期(春节)还得工作，但你不必在公司工作，根据劳动法，你应该支付三倍的工资吗？只付两次可以吗？
2019-11-22 18:19:16
律师解答共有3条
-
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。 -
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。
1、标准日工资：月工资÷
20.83天=日工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
