法律问答
请问关于“2.哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”是指产假结束后吗?6个半月的哺乳假是全天吗?女职工需要提供哪些证明?谢谢!
妇幼权益
2019-11-23 14:31:10
律师解答共有1条
聘用职工休产假,在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动
合同
,否则属于违法。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
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