雇主是否需要对工作中的死亡负刑事责任
2019-11-26 15:05:18
律师解答共有3条
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这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
关于刑事责任，我国法律并没有明确且统一的定义。但从理论上人们普遍认同的是，刑事责任是一种“否定性评价和谴责”。在我们国家的司法实践上，实际也同样体现这一点。 简而言之，刑事责任是根据相关刑事法律的规定，犯罪分子因其所犯罪行为而应受追究的法律责任。
值得我们注意的是，此处所依据的法律不是行政诉讼法、民法通则、合同法等私法，而是依据我国最为严厉的刑法。因此，刑事责任与行政责任、民事责任等存在着很大差别，不仅仅是程度上的区别，更有性质的差异。
举个例子，一个人因为签了合同不履行，承担的仅是违约的民事责任，而一个人利用合同进行诈骗，承担的将可能是刑事责任。前者可能是赔偿，而后者则可能面临限制或失去人身自由的惩罚。 -
用人单位应当在职工发生事故后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照述规定提出工伤认定申请的，该职工的近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合工伤待遇等有关费用由用人单位承担。未参加工伤保险的职工发生事故伤害的，由用人单位生产经营所在地社会保险行政部门负责工伤认定。
职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
