2019年4月30日公司拖欠工资，当天未告知本人情况下删除一切办公权限，门禁考勤权限，本人在此情况下5月4日ems发给公司法人被迫解除劳动关系通知书，并去递交仲裁申请。5月16日再去本人公司向公司人事负责人当场送达被迫解除劳动关系通知书，要求交接办理退工。但公司人事经理恶意扣留劳动手册，不肯给盖公章的退工单。请问这种情况该如何处理？如果公司经营地所在区的XX队也沟通无果，该找哪些XX门？
仲裁
2019-11-26 18:49:06
律师解答共有4条
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我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。
如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。 -
劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料：
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
