律师您好，我是刚毕业不久的大学生，在家乡廊坊找了份工作，是在廊坊市XX做前台。试用期一个月，工资2300。我是2016年4月16日开始上班的。但后来突然有些事情需要五月份初去外地，在我去工作的第三天的时候我向领导说明了情况，自身比较关心工资的问题，担心到时候干不满一个月就没有工资，所以才提钱跟公司说明情况，我说要是能有工资的话我就干到我月初，要是没有的话我现在就走了。当时领导给我回答是满一星期就可以有工资的，把我留下了。之后我每天都会去上班。当我24号早上去上班的时候，领导找我谈话，觉得我在公司干不长他们要招新的员工，所以让我提前离职。当时我已经工作8天了，我问什么时候把这几天工资给结一下吧，已经超过一星期了。他说要跟老总说明一下给我答复，然后我就先回去了。可是等了这么多天都没有给我个说法，今天2016年4月30日我给打电话问什么时候能结工资，他却说不给结了，态度还特别恶劣，我没说完话就把电话挂掉了。然后我就给老总打了电话，我说之前副总和经理助理跟我说超过一星期就可以有工资，老总说要去问问他们怎么说的再给我答复。我现在特别无助，他们一人一个说法，我该怎么办？能拿到属于我的那几天的工资吗？
2019-11-26 21:10:27
律师解答共有1条
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
