法律问答
在原公司工作七年,最近想离职,但公司领导不给在辞职报告上签字,所以想通过旷工离职的方式离开公司,我想问问 旷工离职后五险一金怎么办?去到新的公司能接着给继续缴纳保险吗?
2019-11-28 11:17:46
律师解答共有2条
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内,根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论,劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属,并给职工颁发《职工伤残证》。
1、
劳动合同法
规定,劳动者提出解除
劳动关系
,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动
合同
法规定是通知,而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到
劳动仲裁
部门申请
仲裁
,按裁定书申请法院强制执行。
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