1、无故解除劳动
合同,要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起,每工作1年给一个月,超过半年不到1年给1个月,不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难,一般单位都会找个理由,但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准,不到12个月的,按照实际平均。
2、即使有理由的解除合同,也必须提前1个月通知,或者多给1个月工资。
3、没签劳动合同的,是在第2个月至第12个月给双倍,不是全部双倍。
4.累计工作满一年后,没有安排休带薪年休假,要按天数,给三倍工资。