仲裁
2019-11-30 08:27:44
律师解答共有3条
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申请劳动仲裁的材料：申请人身份证复印件，到工商局拉一份用人单位工商登记信息，支付宝转账记录（可以截屏打印），工牌照片（打印件），申请人和公司老板工作往来的短信、邮件，劳动仲裁申请书（可以到仲裁委员会领取表格，如实填写即可）。 申请人可以提出的仲裁请求有：
1、2016年12月1日至今的双倍工资差额；
2、用人单位为你缴纳2016年11月1日至今的社保； 下面是可选事项
3、解除与用人单位的劳动合同；
4、用人单位支付半个月工资的经济补偿。 -
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委搜索员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料除申请书之外，还包括你的身份证复印件、用人单位工商机读材料，材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
三、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。 -
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但是，实践中的期限远比上述的期限长。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
