您好，劳动合同书能够盖合同专用章吗？
劳动合同纠纷
2019-12-01 07:30:24
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(四)“五险”是哪五险？
《社会保险法》规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 -
合同专用章，重在专用的属性上，只产生合同签具效力与合同的形成效力，产生效力的合同对合同的约束事项则产生了权利与义务。 合同的专用章不具有财务收讫＼给付完成的证明力，属于履行的程序与效力结果的瑕庇，证明力不明显或受限，你方可以提出没有收到款项的免责主张。
另有一点需注意：如果合同中约定了以合同专用章代为收款收讫章，或收据上有收款负责人签字盖章并注明了“合同专用章代为财务收讫章”的确认效力，则也视为事实上收款事项的成立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
