我是P2P出借人，现在平台没了，但我有借款合同，借款公司也有人联系上了，公司愿意6折还本金，利息和违约金都不出，这是不平等协议，怎么办？

民间借贷中的利息
一种是出借人因出借金钱而从借款人处得到本金以外的金钱，是有偿借款合同的借款人使用借款的代价。借款人不仅应按照约定的数额支付利息，而且应在约定的期限支付利息，对于未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定支付利息的，人民法院应予支持，但该利率的约定最高不得超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。
另一种是逾期付款后应付的利息。根据《合同法》第207条的规定，“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”。如果借款人未按约定期限返还借款，会给出借人造成利息损失，实践中会按照双方约定或参照银行同类贷款利率支付逾期利息。

《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。
因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

只有在以下两种情况才存在支付违约金的问题：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 建议你自己对照一下单位的行为是否合法。