我还在一民办高校做生活老师,基本工资2200,加班加点100一天,接送车按频次计费,有手机话费补贴,有绩效考评,有水电工程补贴,带学员超出50有此外补贴。我想问一下,请病假一天,大学扣减税前及未交纳五险一金全年收入前的百分数,那样合理合法吗?
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1,
合同违约金的收款方如果是单位,应该提供相关的合同和合法的收付款票据。
2,合同违约金的收款方如果是个人,应该提供相关的合同和收款人有效的收款证明,根据合同违约金实际发生额计入营业外支出。
3,经济合同的违约金可以在扣除企业所得税。
4,《
企业所得税税前扣除办法》规定:
第六条 除条例第七条的规定以外,在计算应纳税所得额时,下列支出也不得扣除:
(二)因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金;
第五十六条 纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。
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五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险的缴费比例:
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。而其中的住房公积金,是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。