我被迫写了一张借据，没有及时上报。现在我必须还债。我该怎么办？
2019-12-04 14:53:03
律师解答共有3条
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一，如果没有欠钱，被拘禁绑架逼迫写的欠条，恢复自由后应当立即报警，欠条无效，拘禁绑架者将被判刑。二，如果没有真正欠钱，你干了见不得人的事，或干了违法的事，被人看见了，要封口费，你没有现钱，逼迫你写欠条，如果你写了欠条不想付钱，也要报警，向警察说明被逼迫写欠条的情况，警察调查清楚后，欠条无效。
三，如果你写了欠条，从来没有报警，没有经过警察调查，口说是被逼迫写的，是没有说服力的，欠条只要签名落款了就具有法律效力。四，如果真正欠了钱，既不还钱也不写欠条，被逼迫写的欠条，是具有法律效力的。
就是逼迫也谈不上逼迫，不逼不写，一打不写，那你说该怎么办？打伤了，只要不是轻伤，只是轻微伤，治伤是另一回事，打成了轻伤，判刑是另外一回事，欠条还是有效的。只要真欠了钱，不管怎么逼，写的欠条都是有效的。
没有欠钱被逼写的欠条才是无效的。 -
劳动合同要秉承公平合理的原则，对方用欠条来拖欠工资是违法的，不能接受欠条。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。 -
如果协商无果，可以起诉处理。转账记录聊天记录都是重要证据。务必保存好。对于当事人通过出具欠条、发送手机短信、电子邮件、口头约定等方式主张成立借贷关系的，若其能够证明双方之间确已达成借贷合意的，亦可认定借贷合同成立，该借贷合同自款项实际交付借款人或者借款人指定、认可的接收人时生效。
因此，在缺乏借款合同和借条的民间借贷纠纷案件中，若债权人仅以汇款凭证主张双方之间成立借贷关系的，因汇款凭证仅能证明其向对方当事人实际交付了款项而无法证明该款项的交付缘由和目的，在对方当事人提出双方不存在借贷关系或者其他关系抗辩的情形下，债权人应当就双方存在借贷合意提供进一步证据。
对能够查明双方存在借贷关系的，按照民间借贷纠纷审理；查明债务属其他法律关系引起的，法院应向当事人释明，由债权人变更诉讼请求和理由后，按其他法律关系审理，债权人坚持不予变更的，判决驳回诉讼请求。
判决驳回诉讼请求后，债权人可按其他法律关系另行起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
