我可以在劳动仲裁主张公司服务协议中说明的不是专项培训么？培训半年。其中只维持了10天的人格分析，思维分析等讲座。回来工资没变，岗位也不需要特殊技能，在总部培训更多做的是总部其他公司的业务，非原公司岗位需求。
仲裁
2019-12-04 14:54:57
律师解答共有1条
-
用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。
所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
