一份兼职合同是在奶茶店签订的，合同中有结束兼职工作的具体日期，但被老板提前解雇了。有补偿吗？
2019-12-04 19:17:21
律师解答共有3条
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我国法律规定，劳动者同用人单位签订劳动合同后，如果没有存在法律规定的情况，通常劳动者不能够被用人单位随意无故辞退，否则用人单位应当依法支付劳动者一定的经济补偿，具体金额可以由双方协商后，依照法律规定根据劳动者的工资来进行确定。
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如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 -
新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
