你好，我来自长春，我最后一个单位的医疗保险是在四月份交给我的。我在五月加入公司，我的社会保险金通常会被扣除。昨天我检查了医疗保险，他们实际上在6月份给了我医疗保险，这导致我的医疗保险减少了一个月。现在是五月底，我能支付医疗保险吗？
劳动合同纠纷
2019-12-05 01:51:18
律师解答共有4条
-
公司帮员工补缴社保需要什么手续？具体需要提供以下资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2） 中华人民共和国组织机构代码证；
（3） 地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
注意事项：三个月内的提供劳动合同、工资表、填写补交原因、加盖公章到社保局办理，
三个月以上的除了需要提供以上资料外，还需要提供财务的每月做账凭证 -
社保里面工伤险单位报销办理流程：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 -
社保中断的解决方法，一般如果社保没有跨年度的，都可以补交,当然新进的公司一般不会帮你补交,所以需要自己去办理补交。如果没有补交，一般问题不大。最后领的养老金相差很小。当然最好是确保能够交足15年。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。所属分类: 默认
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
