没有签订劳动合同 辞职了是否可以在上告?考勤 工衣 之类是都有的 研究工作半年却都没有签订劳动合同 企业在之前表示会提供劳动合同但直到辞职都还未提供 研究工作半年却都没有签订劳动合同 企业在之前表示会提供劳动合同但直到辞职都还未提供？你好 没有签订劳动合同 辞职了是否可以在上告?考勤 工衣 之类是都有的 研究工作半年却都没有签订劳动合同 企业在之前表示会提供劳动合同但直到辞职都还未提供？这是属于违法行为吗
劳动合同纠纷
2019-12-05 11:55:09
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。 -
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
