工作中受伤公司该怎么赔偿
2019-12-07 04:21:15
律师解答共有3条
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属于故意伤害案件应当报警并进行伤情鉴定，根据伤情鉴定结果，如果轻伤以上，应当结合加害方的年龄等确定是否追究刑事责任。 然后就你方的实际损失要求对方赔偿，可以主张的项目为：医药费、就诊的交通费、护理费或误工费、补课费、后续治疗费或康复费等。
如果面部伤疤较大（线条状瘢痕10cm以上），应进行伤残鉴定，然后根据鉴定结果，结合受害人的户口性质、侵权行为地计算索赔数额。 -
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 -
本单位工作人员履行职责造成伤害认定为工伤的，只可以享受工伤保险待遇；第三方侵权认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《民法通则》第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
