女性沒有生育险，男性有得话能享有到哪些工资待遇，在生孕当日男性能享有到带薪年休假吗
妇幼权益
2019-12-07 07:05:20
律师解答共有3条
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职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
另外，用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间，计算年休假天数，而应以劳动者实际参加工作时间的计算（即劳动者服务该单位以前的工作时间与本单位工作时间一并计算）。
用人单位，如不能安排年休假的，则应支付日工资收入300%的年休假工资报酬。 -
《职工带薪年休假条例》
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
