我是2012年3月6号到的公司工作，没有合同只是口头协议说试用期两个月每个月基本工资2000过了试用期每个月2500基本工资。工作期间因为一些原因工资一拖再拖，在7月15号发了三个月工资并且要求先签合同然后领工资，没有工资条，如果有疑问可以自己抄下来上班的天数和加班的时间，而且没有交保险金。因为工资没给涨我打算辞职?请问律师：像我这种情况能起诉吗？应该怎样起诉？
2019-12-09 10:36:54
律师解答共有2条
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社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：
(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；
(二)负责社会保险基金的保值和增值；
(三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；
(四)办理其他有关业务。 -
并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:
在试用期内被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究了刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
