在KTV工作一年多了，前台收银，前几天因自己疏忽，座机电话没有落实，导致顾客网上预订没有接到单，这样的情况工作以来有过几次。上月打了离职报告，月末离职，现在却被告知因工作失误无薪开除，说是因为超时未接单导致相同房型同时段的预订都被系统设置满房了，但是我有注意，当天未接单的房型在我当班期间一样有订单进来，跟老板解释不听，说我是故意不接单的，给店里造成了难以弥补的损失，被骂了一顿，然后无薪开除，这样的做法合理么？
????补充一下，店里并没有相关规定，在此之前被提醒过一两次，但是并没有人告诉过我处罚条款。这种情况我该怎么办？工资还能要回来么？希望能到到您的回复，谢谢！
2019-12-10 11:27:39
律师解答共有2条
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
