个人工伤报告和单位工伤报告有区别吗？赔偿的标准和法律法规的标准一样吗？谢谢！
工伤索赔
2019-12-10 18:03:03
律师解答共有3条
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
6、每月20日-30日办理工伤保险手续。 -
只要存在劳动关系，是遭受的职业伤害，未订立合同应当认定为工伤。
是否订立劳动合同与工伤认定无关，只要是存在劳动关系，遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件，无论是否订立合同，都应当认定为工伤。
没有订立劳动合同的职工申请工伤认定需要提交：工伤认定申请表（在人力资源社会保障局领取填写）；与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明。 -
根据相关的法律法规，被收养人的条件为：
1、不满十四周岁。但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。
下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：
（1）丧失父母的孤儿；
（2）查找不到生父母的弃婴和儿童；
（3）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
2、丧失父母或查找不到生父母，或者生父母有特殊困难无力抚养（但收养三代以内同辈旁系血亲子女不受此限制）的小孩。
3、被收养人年满十周岁的，须征得其本人同意。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
