你好。我是做钣金设计的。我离职前把我自己设计的图纸删除了其中的立体图。我删除立体图的原因是为了不想让后面的设计看到我的设计思路。保留了电子图没删除。然后公司要以我删除公司文件扣除我最后一个月的工资。我想知道我是否违法了。
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用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向
劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起
劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动
仲裁。
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公司盈亏扣员工工资明显违法,你可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。
法律依据:
《
工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《
劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动
合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。
劳动者就相关情况申请劳动仲裁或者是向法院起诉。
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虽然派遣员工系与派遣单位建立
劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《
劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣
员工权益的,用工单位应承担
连带责任。
其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。