是这样的 我是面试通过时才知道自己与外包公司签的合同 现在合同未到期 用人单位因为要节约成本随意裁员 就没有任何理由把我开除然后退回给劳务公司 那现在万一我不想继续和劳务公司保持这种派遣关系的话 算我主动解除劳动合同吗 那我还能拿到赔偿金吗用人单位因为要节约成本随意裁员 就没有任何理由把我开除然后退回给劳务公司 那现在万一我不想继续和劳务公司保持这种派遣关系的话 算我主动解除劳动合同吗 那我还能拿到赔偿金吗？是这样的 我是面试通过时才知道自己与外包公司签的合同 现在合同未到期 用人单位因为要节约成本随意裁员 就没有任何理由把我开除然后退回给劳务公司 那现在万一我不想继续和劳务公司保持这种派遣关系的话 算我主动解除劳动合同吗 那我还能拿到赔偿金吗？或者说我如何才能拿到赔偿金
劳动合同纠纷
2019-12-12 12:57:14
律师解答共有4条
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劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 [1] 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 -
对《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：
劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。
因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。 -
1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
