法律问答
我2008年迄今一直在同一企业工作,到2012才缴纳社保,我想问一下现在我能补缴2008一2012年个人社保吗
劳动合同纠纷
2019-12-13 09:56:33
律师解答共有3条
公司帮员工补缴社保需要什么手续?具体需要提供以下资料:
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下:
(1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
(2) 中华人民共和国组织机构代码证;
(3) 地税登记证;
(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
(5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
(6) 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料:新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)
以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。
注意事项:三个月内的提供劳动合同、工资表、填写补交原因、加盖公章到社保局办理,
三个月以上的除了需要提供以上资料外,还需要提供财务的每月做账凭证
用人单位在和劳动者签订劳动合同后,应当能够依法缴纳社会保险,如果没有则劳动者可以依法申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《
劳动合同法
》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。
无故被辞退按《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条的予以一个月工资的解除补偿或双倍补偿2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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