法律问答
我今年六月从大学毕业。我三月份来到这家公司。现在在七月,我想辞职。工作人员说我可以马上离开,因为我没有签
合同
。六月份的工资仍然是实习工资。第四个月实习工资合理吗?
2019-12-16 07:59:56
律师解答共有3条
1、
劳动合同法
规定,提前一个月,申请辞职。
2、与公司领导协商,先离职,后办手续。
3、辞职了,一定要交接完工作,如未交接,造成公司损失,要赔偿的。
4、劳动合同法,关于劳动
合同的履行
和解除,都有明确的规定,只有与公司协商,同意后,才能快走人。
关于实习期是否有工资的问题没接到如下:
1、《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。
实习生如果不与用人单位签订劳动合同,发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税,而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准:一次收入4000元以下扣除费用800元(超过4000元扣除20%的费用),剩余部分按20%缴纳个人所得税。
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