法律问答
你好,我已经在公司工作一年半了。当我加入公司时,公司没有跟我购买社会保险,只是签了劳动
合同
。现在公司突然想签署保密协议。这合理吗?
劳动合同纠纷
2019-12-17 01:45:13
律师解答共有4条
1、关于公司无故辞退你应承担的赔偿责任:根据《
劳动合同法
》第47条、第87条规定,公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应向你支付赔偿金(赔偿标准为每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资)。
2、关于公司未依法为你缴纳社保的问题,因欠缴社保费不属于
劳动争议
管辖范围,你可以向公司所在地的社会保险管理机构投诉,由社会保险管理机构对公司进行查处。
如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向社保部门投诉,社保部门可以责令用人单位缴纳。 根据《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
合同期限内,劳动者想辞职的,需要提前30日书面通知用人单位,并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,即不得要求劳动者缴纳押金。
提供
劳动关系
证明就可以补交。手头如果有销售提成的依据就可以拿到,如果没有,在公司手里,那申请
劳动仲裁
时,公司应当提供销售提成的依据,你老公可以拿到提成。你可以把公司的威胁录音下来做
证据
,这样你辞职时,公司应给你经济补偿金;如果公司无故开除你,你可以获得双倍的经济补偿金。
在你离开公司后,公司应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。好长的问题,累坏了。
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