由于工作中缘故在加工厂职工打架斗殴，闹赔付应当算老总的吗？
暴力伤害
2019-12-18 06:09:20
律师解答共有3条
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上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条
（一）换规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工上班时间与顾客打架受伤，虽然是在工作时间和工作场所内，但打架受伤并非因为工作原因是受到事故伤害的，不能认定为工伤。
打架是违法违纪行为，应受到相应处罚。 -
如果公司违法解除劳动劳动合同的，员工可以获得赔偿，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
另外，如果公司与员工解除劳动合同，也需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
