法律问答
我还在工厂上下班中腰扭伤疼了一个月之后查验出去腰椎间盘突出算
工伤事故
吗
2019-12-19 08:24:01
律师解答共有3条
员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复。
根据《
工伤保险条例
》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
若在上下班途中发生非本人主要责任的
交通事故
,则是工伤。
具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除
合同
的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
上下班途中摔伤算工伤吗
工伤索赔
13080
我想问一下在企业上下班把腰扭伤了,大夫坚定不移出腰椎间盘突出
认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一
人咨询过
继续咨询
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
上下班途中工伤新规定有哪些
01:43
2345
椎间盘突出如何认定工伤
工伤索赔
10056
工伤认定范围中的几种意外情形
工伤认定
我还在上下班的那时候腰扭伤造成腰椎间盘突出能够帮我算工伤事故
上班车祸既构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿
人咨询过
继续咨询
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
上下班工伤认定标准是什么
01:45
2345
人受伤车祸保险理赔
车祸保险理赔
我在厂里上班中腰扭伤疼了一个月后来检查出来腰间盘突出算工伤吗
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
825
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
560
有公司用我身份证开工资是什么情况
你好,建议向相关部门反映实情
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
380
投诉劳动监察大队有用吗?
向劳动监察大队投诉
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
325
如何确立主播和公司是劳动关系
主播和公司之间如果签订了书面的劳动合同,存在劳动关系;如果没有劳动合同,但主播从事有薪劳动,受公司的
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
顾客用现金买单,这是违法的
你好,建议协商处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
230
未成年可以上班嘛?
未成年人可以上班工作。一般来说,年满十六周岁的未成年人可以上班工作,在文艺、体育和特种工艺单位,如果
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
繁昌县律师
南陵县律师
芜湖县律师
镜湖区律师
弋江区律师
鸠江区律师
无为县律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权