工人在工厂生病到医院抢救无效死亡，他是在上班途中，我咨询下律师怎么解决，
2019-12-19 14:57:35
律师解答共有4条
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59天规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 -
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 -
因遭受事故死亡的，权利人主张的赔偿款项包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。其中，丧葬费应归属实际操办丧葬事宜者所有。
被扶养人生活费归各被抚养人（被抚养人指未成年子女和需要死者赡养的父、母）。死亡赔偿金和精神抚慰金比照分配遗产的方式进行分割。至于各项赔偿的具体标准，因为需要考虑的因素（包括但不限于受害人的年龄、当地人均收入水平、有无抚养人、年龄多大等等）比较多，各地标准也不一定，所以具体赔偿请按照《最高人民法院关于审理人损赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第二十七条至第三十条的规定进行计算。
但需要说明的是，由于对方是机动车，就先由对方投保的保险公司在交强险限额内承担赔偿责任后(如果投保的话)，余下部分方按照责任进行分担。 如果没有投保，就由对方先在交强险限额内赔偿，余下部分再按照责任分担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
