法律问答

对于劳动争议 合同，法院要求审计公司确定工作量需要多长时间？

劳动合同纠纷

2019-12-23 06:32:53

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷有：
1、不签订劳动合同纠纷；
2、不支劳动报酬和付加班费纠纷；
3、不缴纳各类保险纠纷；
4、劳动合同解除未支付经济补偿金纠纷；
5、劳动合同解除纠纷；
7、非法用工纠纷等。
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