法律问答
个人自愿放弃缴纳五险。雇主应该赔偿受伤后的费用吗?
劳动合同纠纷
2019-12-23 17:29:30
律师解答共有3条
1、养老保险:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(
0.5%)
4、工伤保险:全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2 对方的损失 由公司赔偿
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担
民事责任
。
上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。 属于《
国家赔偿
法》赔偿事由的,依照《国家赔偿法》的规定处理 3 公司无权解除劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
"《最高人民法院关于审理人身
损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第五条赔偿权利人起诉部分
共同侵权
人的,人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的,其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担
连带责任
。
责任范围难以确定的,推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人,并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。"
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