我是2月份开始休产假，因为是二胎，这样做合法吗？我能得到哪些赔偿？影响我报这个生育津贴吗？我是2月份开始休产假，因为是二胎，公司说只有4个月产假，5月底产假满，产假期间没有发一分钱的工资，只说给我报生育津贴，要产假满6个月之后才能交资料，但是昨天老板给我讲，公司要结束目前项目，让我休完产假就不用来上班了，可以提前去找其他工作咯，这样做合法吗？如果我要告他们，我能得到哪些赔偿？我们之间签订了合同的，但是两份都在老板手上，没有给我们！如果我不在这点上班咯，影响我报这个生育津贴吗？A
妇幼权益
2019-12-24 05:46:47
律师解答共有2条
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法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
