你好，我妈妈的头被铁棒击中了。伤口超过7厘米是故意的吗？？

故意伤害除依据《刑法》234条规定追究刑事外，还可提起刑事附带民事诉讼。具体赔偿项目：一，医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
二、根据受害人的误工时间和收入情况确定，计算时受害人有固定收入的，按实际减少的收入算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度平均工资计算。
三、护理费，根据护理人员的收入情况和护理人员人数、护理期限确定。
四、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因酒意或者转院治疗实际发生的费用计算。
五、住院伙食费，一般参照国家工作人员的出差伙食标准予以确定，一般是15元。
六、营养费，根据受害人伤情参照医疗机构的意见确定。另外若有伤残后果，可按伤残等级主张残疾赔偿金。

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》
43条、殴打他人、故意伤害他人身体，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
17条、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
综上所述，故意伤害他人身体，致受害人轻微伤，系行政处罚的范围。
警方应当按照上述法律拘留处罚对方，否则无法体现法律对于故意伤害他人身体的反对及惩罚。更无法体现法律对于公民人身权利的保护。
关于对方故意殴打你的情节，我认为难以认定为轻微，在你并未与对方发生肢体冲突，仅仅是要离开，对方二话不说上来就使用凶器殴打你，所以，应当不属于情节轻微，
你有权依法提出损害赔偿，要求对方承担因殴打你所给你导致的损失
损失的赔偿原则，按照上述原则合理确定

给人打工受伤了，应按照下列流程办理赔偿：
1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（社保局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。
如果不和用人单位解除劳动合同，则由用人单位安排适当工作，如果难以安排的，则由用人单位每月发放伤残津贴。
4、不同伤残等级获得的补偿是不一样的，如伤残等级为6级，则由工伤社保基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果公司难以安排工作的，工资支付本人工资60%的伤残津贴（不低于当地最低工资标准），如果解除合同，则按你当地的标准，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。