法律问答
你好！工厂裁员赔偿时要不减去08年起每年多发的一个月
合同
金？（假如做了25年要减去08年到今年这11年的吗？还是直接赔25年25个月呢？）
企业法律顾问
2019-12-24 14:31:44
律师解答共有1条
公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集
证据
积极去申请
仲裁
解决。
《劳动法》第十条规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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