法律问答
解雇违反公司规章制度的员工需要什么样的程序?该公司有一本员工手册,并已公布于众。明确规定,如果雇员迟到10次,他可以被解雇。这名员工已经迟到30多次了。公司需要什么样的程序来解雇违反规章制度的员工?
2019-12-24 21:46:28
律师解答共有3条
公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。
企业合法地辞退员工的规定见《
劳动合同法
》第三十九条。如果是按劳动
合同
法第三十九条规定辞退的不予赔偿。
经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的,但因此而辞退是不符合劳动法的。可以
劳动仲裁
工作三年,6月份才交社保是严重违反劳动法的,《
中华人民共和国社会保险法
》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司单方解除劳动合同,补偿工龄工资一年一个月,也就是补偿你
3.5个月的工资,另外可以申请失业保险金。
没签过合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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